STUDY&DEVELOPMENT
             
学习和发展
       "工作中成长"是浙商营造的人才发展氛围。作为一家面向国际的集团公司,浙商为员工提供多种多样的职业发展机会,帮助员工找到最适合自己的位置。领导力培养是其中最重要的组成部分,我们潜心挖掘每个员工的领导水平,为其工作素质的实质性提高不断做出努力。
领导力培训在浙商
浙商培训体系的基石是公司推崇的“工作中成长”价值观,其内涵分为五个部分:富于想象力、充满创造力、满怀激情、专注所长、服务全局。
为培养具备这一成长型价值观的领导人才,浙商设置了被称为“全球领袖学习体系”的培训体系,该体系由三个部分组成:浙商领导力、业务技能以及商业知识。
其中,浙商领导力培训专注于领导力培训,业务技能培训由公司的各个职能部门负责,同时由于浙商的业务范围非常多元化,浙商特定业务部门(子公司)也提供与其所需要的技术、产品内容、商务知识等相关的具体商业知识的培训。
浙商领导力之路:领袖发展的6大特色
履行我们“培养、创造、发展今天和明天浙商领导人,进而改变世界”的使命

□ 领导力的全球发言人       □ 成为浙商故事的一部分
 领导教授领导                   连接、创造、发展
□ 释放想象力                     □ 以身作则奉行浙商领导力

浙商领导力发展中心
浙商领导力发展中心座落于浙商控股大楼的十层,是浙商设立的第一个领导力发展中心。浙商领导力发展中心为浙商员工提供以领导力发展为重点的培训课程。除了浙商的“全球领袖学习体系”,中心还提供一些在具体业务领域特有的课程,以满足浙商员工领导力和职业技能发展的特定需要。浙商领导力发展中心拥有一流的培训和商务会议设施以及与之配套的周到服务,是浙商员工、客户和战略伙伴学习、探讨、交流和分享的理想场所,也是探索企业在中国发展所面临的机遇与挑战的重要平台。该中心不仅为浙商员工的成长提供强有力地支持,也为加强浙商与客户的联系,推进战略伙伴关系创造条件。
浙商人才发展战略
浙商顺应时代发展,基于“全球领袖学习体系”,制定了中长期人才战略规划。集团人才发展的总体目标是:通过世界领先级的“全球领袖学习体系”,培养和造就一批开拓进取、富于创造、服务全局的高素质队伍,为实现集团新时期的宏伟战略目标奠定坚实的人才基础。
浙商人才战略规划
○ 持续提升人才素质             ○ 不断优化人才结构
 加大人才发展投入              明显提高人才效能
 构建人才辈出环境              创新人才发展机制
 倍增人才培养规模              成就人才跨越成长



一起改变世界
上海浙商实业集团有限公司是一家战略投资性集团公司,通过多年来的高速发展和多元扩张,公司业务遍及一带一路沿线国家项目、教育、互联网和旅游等多个领域。

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